Absolventen der Psycho-Physiognomik Grundausbildung, die die Psycho-Physiognomik beruflich einsetzen wollen, haben die Möglichkeit, folgende professionelle Weiterbildung zu wählen.

Weiterbildung physiognomische Beratung bei vertraudich

Ziel der Weiterbildung physiognomische Beratung ist es, das psycho-physiognomische Wissen zu vertiefen und die praktische Anwendung zu üben. Die Teilnehmer erweitern Ihre Wahrnehmung und schulen Ihre Empathie und Intuition im Zusammenhang mit der psycho-physiognomischen Analysepraxis. Zusätzlich erhalten Sie grundlegendes Wissen in der ganzheitlichen Beratung aus dem Bereich Psychologie/ Psychosomatik/ Patho-Physiognomik/ Einführung in die Anwendung der Psycho-Physiognomik im Bereich Lebensberatung, Berufsberatung, Elternberatung und Teambuilding. Die Weiterbildung besteht aus 2 Blöcken mit jeweils 4 Seminartagen, also insgesamt 8 Tagen incl. Abschlusszertifikat und umfangreichen Arbeitsunterlagen. Zwischen den Weiterbildungsblöcken erhalten Sie Hausaufgaben mit individuellem Feedback. Max. 8 Teilnehmer, Investition 2400 €.

Spezialisierungen in der physiognomischen Weiterbildung bei vertraudich

Nach der erfolgreichen Teilnahme an der Weiterbildung physiognomische Beratung haben Sie die Möglichkeit der Spezialisierung. Es stehen Ihnen drei Richtungen zur Wahl:

Weiterbildung zum/r vertraudich Berufsberater/in

Ziel der Weiterbildung zum ganzheitlichen Berufsberater/in ist die Vertiefung der Psycho-Physiognomik mit dem Schwerpunkt auf berufliche Beratung. Darüber hinaus vermittle ich Ihnen Methoden und Fachwissen für eine kompetente ganzheitliche berufliche Beratung für Jugendliche und Erwachsene.

Weiterbildung zum/r vertraudich Lebensberater/in

Ziel der Weiterbildung zum ganzheitlichen Lebensberater/in ist die Vertiefung der psycho-physiognomischen Praxis und die Erweiterung Ihrer Wahrnehmung, um Klienten in persönlichen Not- und Konfliktsituationen zu unterstützen. Über die Psycho-Physiognomik hinaus vermittle ich Ihnen weitere ganzheitliche Methoden der Klientenunterstützung und Wissen über die Zusammenhänge des Lebens. Für diese Weiterbildung ist ein Interesse an Spiritualität Voraussetzung.

Weiterbildung physiognomische/r Berater/in Personal und Führung

Ziel der Weiterbildung für Personaler/innen und Führungskräfte und Menschen, die die im Businesskontext mit der Psycho-Physiognomik arbeiten wollen, ist die Vertiefung der Psycho-Physiognomik für den Einsatz im Personalwesen und die Aufgabe als Führungskraft. Dies beinhaltet u.a. die Erweiterung der Kompetenzen bei der Bewerberauswahl, der Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern und der Zusammenstellung und Führung von Teams. Die Spezialisierungen in der physiognomischen Weiterbildung wechseln zwischen Präsenz- und Selbstlernphasen. Dazu gehören Webinare und Skype-Gespräche. Für die vertraudich Zertifizierung sind neben einer schriftlichen Abschlussprüfung, eigenständige Beratungen durchzuführen. Weitere Infos zu den Spezialisierungen erhalten Sie auf Anfrage.

Ich unterstütze Sie und ihr Team durch ein Teambuildingseminar mit Hilfe der Psycho-Physiognomik.

Welchen Nutzen haben Sie als Unternehmer von solch einem Teambuildingseminar?

Ziel ist es, die Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung Ihrer Mitarbeiter zu schärfen, sowie die Sensibilisierung der Wahrnehmung untereinander, gegenüber Kunden, Kooperationspartnern, Geschäftspartnern, Lieferanten… Das geschieht durch die psycho-physiognomische Betrachtung jedes einzelnen Teammitglieds und die Vermittlung von Grundlagenwissen über die Grundnaturelle. Die psycho-physiognomischen Kurzanalysen legen erfahrungsgemäß bei Ihren Mitarbeitern ungenutzte Talente und Ressourcen frei, lösen festgefahrene, hemmende Muster auf und erhöhen das Verständnis und die Wertschätzung untereinander. Stärken und Fähigkeiten werden klarer für alle und Aufgaben können entsprechend besser verteilt und zielführender gelöst werden.

Das wirkt sich harmonisierend und leistungsstärkend auf Teams aus, sowie auf den Umgang mit Kunden, Klienten und Partnern.

Ein Beispiel aus der Praxis anhand eines psycho-physiognomisch leicht zu definierenden Merkmals, dem für die (geistige) Auffassungsgabe: (Frau Krause und Herr Maier stehen stellvertretend für viele meiner Kunden und Klienten) Frau Krause hat eine „schnelle“ Auffassungsgabe.
Neue Informationen sind bei ihr ganz schnell in ihrer Vorstellung und sie verknüpft diese sofort mit Ideen und möglichen Lösungsansätzen. Herr Maier hat eine „langsamere“ Auffassung. Er möchte Informationen zunächst für sich verinnerlichen und in Ruhe reflektieren. Die Stärke von Frau Krause ist, dass sie bei neuen Gegebenheiten spontan umdisponieren kann und auf neue Situationen schnell reagieren kann. Die Stärke von Herrn Maier ist, dass seine Ergebnisse gründlich durchdacht sind und er dadurch manches erwägt, was Frau Krause „durchgeht“.

Was könnten festgefahrene Meinungen der beiden übereinander sein, die Reibungsverluste und ein unproduktives Miteinander verursachen?

Herr Maier empfindet Frau Krause als sprunghaft und kann sie deshalb nicht ernst nehmen. Frau Krause hat das Gefühl, dass sie in brenzligen Situationen immer alles alleine entscheiden muss und Herr Maier sich aus der Verantwortung zieht.

Dabei könnten beide ihre Fähigkeiten gut kombinieren und sich ergänzen, wenn ihnen bewusst wäre wie sie selbst ticken und wie der andere tickt.

Solche „Missverständnisse“ aufzuklären und Verständnis für die eigenen und die Veranlagungen der Kollegen zu schaffen, diese dann kooperativ und zielführend einzusetzen und so die Rolle und Aufgabe jedes einzelnen im Team zu schärfen, ist Inhalt eines Teambuildingseminars.

Weitere Erläuterungen und Beispiele wie Sie die psycho-physiognomische Menschenkenntnis nutzen können, demonstriere ich Ihnen gern in einem einführenden Vortrag.

Gern führe ich das Seminar in ihrem Unternehmen oder Seminarräumen in Ihrer Nähe durch und erstelle Ihnen ein individuelles Angebot für Ihren Bedarf.